2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（综合卷）.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（综合卷） 】是由【金】上传分享，文档一共【171】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（综合卷） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、在缺乏工作文献时，（　　　）的优势尤为明显。




【答案】：A
2、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（　　　）。




【答案】：C
3、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是( )。


,可以优化企业内部薪酬结构
,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
4、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的( )。




【答案】：B
5、（　　　）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。




【答案】：C
6、适宜于管理层人员的培训与开发方法是（　　）。




【答案】：A
7、B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。根据以上资料，回答下列问题：案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是( )。




【答案】：D
8、( )把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。




【答案】：B
9、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”。这句话描述的是人力资源特性中的（　　）。




【答案】：D
10、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（　　）。




【答案】：C
11、关于绩效的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
12、下列关于招聘广告的说法错误的是（　　）。
，用人单位就应当受合同约束
，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
“要约邀请”，因而不具有法律约束力
，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
【答案】：D
13、新型人力资源管理组织机构的表现形式是( )。




【答案】：C
14、（2020年真题）下列不属于人力资源的特性的是（　　　）。




【答案】：D
15、主题专家会议的主持人最好是（　　　）。




【答案】：D
16、关于团体发展产出期的特点，下列说法正确的是（　　　）。
、结构、从属关系尚不明确
，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
，凝聚力增强
，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务
【答案】：D
17、《劳动法》规定的用人单位应当履行的义务是（　　　）。


，帮助劳动者参加工会

【答案】：A
18、（ ）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。




【答案】：B
19、（2020年真题）《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（　　　）。
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
【答案】：B
20、 员工援助计划的主要内容不包括( )。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
、行为模式和生活方式
【答案】：A
21、下列关于周期性失业的描述，正确的是( )。


，但对周期性波动不敏感

【答案】：B
22、关于团体中沟通的陈述，错误的是（　　　）。




【答案】：D
23、看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是（　　）。




【答案】：D
24、下列关于同工同酬的说法，正确的是( )。




【答案】：D
25、计时工资的特点是（　　）。




【答案】：A
26、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，( )的作用尤其重要。




【答案】：A
27、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。




【答案】：C
28、（2016年真题）下列关于案例研讨法的说法，错误的是（　　　）。

，都是侧重于提升操作技能
，训练其决策能力
，需要先安排受训人员仔细研读案例材料
【答案】：B
29、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。




【答案】：B
30、薪酬体系确定的基础是（ ）。




【答案】：A
31、人力资源最为重要的特性，不包括( )。




【答案】：C
32、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（　　）。

，就改变哪里的态度

，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突
【答案】：B
33、传统的薪酬体系设计原则不包括（　　　）。




【答案】：A
34、下列关于能力的陈述，不正确的是（　　　）。
、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

，能力决定了员工可以达到的绩效水平
，可能会降低其工作绩效
【答案】：B
35、下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
36、下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（　　　）。




【答案】：B