2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（巩固）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 关于工作实践法说法正确的是（ ）。




【答案】：C
2、采用头脑风暴法需遵循的原则是（　　）。




【答案】：A
3、下列关于职位说明书内容的描述，错误的是( )。
，即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
，自成体系
【答案】：D
4、（2016年真题）在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（　　　）。




【答案】：B
5、关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是


、更加具体的特征

【答案】：A
6、弗里德曼提出的态度成分不包括（　　　）。




【答案】：C
7、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（ ）。




【答案】：D
8、（2020年真题）关键事件法的操作方法不包括（　　　）。




【答案】：C
9、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
10、贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是( )。




【答案】：C
11、人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（　　）。




【答案】：B
12、关于压力来源的说法，错误的是（　　）。
、生活压力源和社会压力源
、住房问题等属于生活压力源
、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
、经济实力、财务问题等
【答案】：B
13、长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（　　）。




【答案】：B
14、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（　　）。
（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生


，前者的可能性必须大于后者
【答案】：B
15、关于团队奖励计划的说法，正确的是（　　）。
，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
16、人力资源招聘流程的结束环节是（　　）o




【答案】：B
17、关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（　　）。
，也可以指能力
，与质量无关
，不包括潜在的或未来的人力资源
，不包括体力
【答案】：A
18、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的( )。




【答案】：A
19、假定其他条件不变，工资率下降( )。
，替代效应也导致劳动力需求量上升
，替代效应也导致劳动力需求量下降
，替代效应也导致劳动力需求量上升
，替代效应也导致劳动力需求量下降
【答案】：A
20、根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为（　　　）。
、记忆和推理能力
、特殊智力因素
、内容、产品
、语言、音乐、空间和社交等
【答案】：B
21、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”。这句话描述的是人力资源特性中的（　　）。




【答案】：D
22、下列哪个说法是错误的（ ）




【答案】：D
23、以下（　　）属于劳动行政法规。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《最低工资规定》
C.《女职工劳动保护规定》
D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
【答案】：C
24、（　　）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。




【答案】：D
25、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。




【答案】：A
26、材料题




【答案】：B
27、下列说法错误的是（　　）。
，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构

，宽带式薪酬适合所有企业
，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异
【答案】：C
28、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于( )岁。




【答案】：B
29、《就业促进法》规定的就业方针，错误的是( )。


，多渠道扩大就业

【答案】：D
30、吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（　　）。




【答案】：B
31、延长工作时间的工资报酬，错误的是( )。
，支付不低于工资的150%
，又不能补休的，支付不低于工资的200%
，又不能补休的，支付不低于工资的300%
，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%
【答案】：C
32、关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（　　）。
，不得列入成本开支



【答案】：B
33、（2017年真题）关键的绩效维度应当控制在（　　　）个，以便使员工知道企业的发展重点。
～5
～10
～15
～3
【答案】：B
34、自我存在和自我理由的出发点是( )。




【答案】：D
35、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（　　　）。




【答案】：A
36、工作时间的主要表现形式是（　　）。




【答案】：B
37、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（　　）原则。




【答案】：B