2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（夺分金卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于企业年金的陈述，错误的是( )。




【答案】：A
2、绩效考核的目的中不包括( )。

，并找到提升绩效的方法


【答案】：D
3、下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（　　　）。



，延长工作时间每日不得超过5小时
【答案】：D
4、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的应承担的法律责任是（　　）。

，小再支付经济补偿金


【答案】：B
5、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（　　）。




【答案】：B
6、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（　　）。




【答案】：C
7、团体决策与个人决策相比，如果以（　　　）为指标，那么团体决策更好，团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。




【答案】：C
8、( )是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。




【答案】：C
9、关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　）。


、监督和辅导员工实现高绩效

【答案】：D
10、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是( )。




【答案】：A
11、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是( )。


、更加具体的特征

【答案】：A
12、对培训与开发的监督内容应该是（　　）以及相关分析和总结。




【答案】：C
13、下列选项中，关于作业疲劳的说法，错误的是（　　）。
、工作速度、工作方式及工作持续时间是引发疲劳的最直接的原因
、年龄的个体在同样的环境中对于疲劳的感觉不一样
、兴趣、态度不会对疲劳产生影响
、尿液、汗液等成分的变化来判断疲劳程度
【答案】：C
14、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（　　）方面的作用。




【答案】：C
15、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（　　）周岁的未成年人。




【答案】：B
16、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资( )倍数额以内的部分，免征个人所得税。




【答案】：B
17、关于工作时间和休息时间说法，错误的是( )。

，劳动者一般每周工作6日，休息1日

，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
【答案】：B
18、（2020年真题）人力资源规划是组织进行人员（　　　）工作的重要依据。




【答案】：A
19、下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。




【答案】：C
20、委员会内部的沟通常采用（ ）形式沟通。




【答案】：C
21、( )工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。




【答案】：C
22、在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。




【答案】：C
23、属于就业歧视的是（　　）。
，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者



【答案】：D
24、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有3方面的表现,其中( )是这一系列症状的主要方面。




【答案】：A
25、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　　）。




【答案】：D
26、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（　　）。


、更加具体的特征

【答案】：A
27、招聘的费用与应聘者人数的比值称为( )，用来评估( )。
；招聘预算的准确性
；招聘方法的有效性
；招聘效果数量
；招聘效果质量
【答案】：B
28、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（　　）。




【答案】：A
29、（2015年真题）关于工资支付的说法，错误的是（　　　）。
，也可采用有价证券替代货币支付
，应向劳动者提供一份其个人的工资清单


【答案】：A
30、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做（　　）。[2014年真题]




【答案】：C
31、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是( )。




【答案】：B
32、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（　　）。


、更加具体

【答案】：A