2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（基础题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。




【答案】：D
2、现代工作分析法中，（　　　）以工作者应发挥的职能为核心。




【答案】：C
3、关于作业疲劳的说法,正确的是( )



、最直接的原因
【答案】：D
4、下列选项中，属于全体公民都应放假的节日是（　　　）。




【答案】：C
5、美国心理学家罗森伯格提出的（　　　），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。




【答案】：D
6、下列现象中，属于职业倦怠的是（　　）。
，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车
，新学期开学前返校，百般不情愿
，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了
，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快
【答案】：C
7、在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是( )




【答案】：A
8、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的。培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。根据以上资料，回答下列问题：该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的( )环节。




【答案】：B
9、根据《劳动合同法》,有权确认劳动合同无效的是( )。
、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织



【答案】：D
10、( )主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。




【答案】：B
11、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　　）。




【答案】：A
12、影响继续承诺的主要因素不包括( )。




【答案】：C
13、关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
14、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，单面说服效果好
，听觉信息的效果最好
，态度改变也越大
【答案】：B
15、（　　　）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。




【答案】：B
16、（2020年真题）经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（　　　）。




【答案】：C
17、 关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（　　）。
，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分
，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小
，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大

【答案】：D
18、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（　　）。




【答案】：B
19、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（　　）。




【答案】：A
20、下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（　　）。




【答案】：A
21、培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于( )。




【答案】：B
22、（2015年真题）团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（　　　）。




【答案】：D
23、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（ ）。




【答案】：D
24、特殊绩效奖励计划属于( )。




【答案】：C
25、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（　　　）。


、上下班交通安全和劳动卫生三个部分

【答案】：B
26、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是( )。




【答案】：A
27、关于工作扩大化的说法,错误的是( )。




【答案】：C
28、( )，即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。




【答案】：C
29、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
30、薪酬体系建立的依据是（ ）。




【答案】：A
31、下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是( )。


、反映问题和意见是上行沟通

【答案】：D
32、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——( )和( )——之间一场无休止的战争，而这场战争由( )来协调。
、超我、自我
、本我、超我
、自我、本我
、自我、统我
【答案】：A
33、各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效，属于（ ）。




【答案】：A
34、根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是( )。




【答案】：C
35、关于工作分析成果的说法，正确的是（　　）。

、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述


【答案】：B