2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（名师推荐）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　）是招聘录用系统的主要组成部分。




【答案】：C
2、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：D
3、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
4、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
5、关于适用期理的说法,错误的是( )


,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月

【答案】：C
6、下列不属于作业疲劳测定方法的有( )。




【答案】：D
7、下列属于克服工作单调感手段的是( )。




【答案】：C
8、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（　　）。[2014年真题]




【答案】：A
9、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（　　　）。




【答案】：C
10、( )工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。




【答案】：A
11、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（　　　）。




【答案】：A
12、下列说法错误的是( )。




【答案】：B
13、关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
14、《就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（　　）。




【答案】：C
15、（2020年真题）在工作满意度的（　　　）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。




【答案】：C
16、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的( )。




【答案】：A
17、 当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫心态称为（　　）。




【答案】：A
18、C公司是一家生物制药企业．目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。




【答案】：B
19、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（　　）。




【答案】：A
20、关于个人主义与集体主义的说法，错误的是（　　）。
、组织或其他集体主义的情感中独立出来的



【答案】：C
21、根据《女职工劳动保护特别规定》，对（　　），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。




【答案】：A
22、小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅，她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（　　）。




【答案】：A
23、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
24、（2015年真题）关于绩效考核技术的说法，正确的是（　　　）。
、比较法和描述法



【答案】：A
25、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　）。




【答案】：A
26、基本薪酬的支付依据不包括（　　）。




【答案】：C
27、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。




【答案】：B
28、（　　）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。




【答案】：A
29、（　　　）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。




【答案】：A
30、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。




【答案】：A
31、关于请假管理制度的说法,正确的是( )



,病假超过一定天数后按旷工处理
【答案】：A
32、关于作业疲劳的说法,正确的是( )



、最直接的原因
【答案】：D
33、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（　　）。




【答案】：D
34、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约( )个。




【答案】：C
35、下列选项中，关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（　　）。




【答案】：A