2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案【精练】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是( )。




【答案】：C
2、用人单位招用人员后，应当于录用之日起（　　）日内办理登记手续。




【答案】：C
3、人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（　　）。




【答案】：B
4、员工工作不满意引起的最极端的后果是（　　）。




【答案】：B
5、关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。




【答案】：B
6、非全日制用工双方当事人可以订立( )。




【答案】：D
7、不属于员工服务计划的是( )




【答案】：D
8、要克服单调感，不适合采取的手段是（　　　）。




【答案】：D
9、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于( )。




【答案】：B
10、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。




【答案】：D
11、 当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫心态称为（　　）。




【答案】：A
12、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（　　）。




【答案】：C
13、实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（　　）的工资报酬。
％
％
％
％
【答案】：D
14、登记失业人员连续（　　）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。




【答案】：B
15、关于职权的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
16、劳动力供给( )。




【答案】：C
17、（2017年真题）《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括（　　　）。




【答案】：B
18、关于组织公民行为的说法，错误的是( )。




【答案】：B
19、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
20、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
21、（2020年真题）传统的薪酬体系设计原则不包括（　　　）。




【答案】：B
22、（　　）不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
23、（ ）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。




【答案】：A
24、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（　　）。


，劳动者辞职无须提前告知

【答案】：C
25、人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（　　　）系统。




【答案】：C
26、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（　　）。
，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

，就能解除合同
，即可即时解除，但须提前通知
【答案】：B
27、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（　　）。
A.“价值”一词包含三种基本含义



【答案】：B
28、培训与开发的目标不包括( )




【答案】：B
29、 大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（　　　）。
、院校歧视



【答案】：D
30、（2020年真题）以下关于员工离职管理，理解正确的是（　　　）。

，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金

，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算
【答案】：B
31、经济报酬包括( )。




【答案】：A
32、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
33、选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（　　）。




【答案】：B
34、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是( )。




【答案】：A
35、下列不属于个人奖励计划的是（　　）。




【答案】：A
36、在影响薪酬设定的因素中，( )是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。




【答案】：D
37、（2017年真题）关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　　　）。

，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
【答案】：C