2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案【实用】.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案【实用】 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【169】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案【实用】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、薪酬体系确定的基础是（　　）。




【答案】：A
2、《就业促进法》规定的就业方针，错误的是( )。


，多渠道扩大就业

【答案】：D
3、关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。
，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补



【答案】：D
4、以下（　　）属于劳动行政法规。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《最低工资规定》
C.《女职工劳动保护规定》
D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
【答案】：C
5、（2017年真题）下列团体分类中，属于非正式团体的是（　　　）。




【答案】：B
6、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（　　　）。
、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
、寻求支持、驱力水平高

【答案】：B
7、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（　　）。




【答案】：A
8、下列关于能力与知识和技能区别的描述，错误的是( )。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
9、政府追求的主要宏观经济目标之一是( )。




【答案】：A
10、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。




【答案】：C
11、（2019年真题）不属于个人奖励计划优点的是（　　　）。




【答案】：D
12、（2020年真题）在工作满意度的（　　　）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。




【答案】：C
13、确立劳动关系的法律形式是( )。




【答案】：B
14、下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：C
15、下列关于加班的说法，正确的是（ ）。

，再额外安排工作的不应认定为“加班”


【答案】：C
16、（　　　）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。




【答案】：B
17、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。




【答案】：C
18、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（　　）。




【答案】：B
19、（　　）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。




【答案】：B
20、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（　　　）的小道消息是准确的。




【答案】：D
21、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（　　）。




【答案】：C
22、（　　　）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。




【答案】：A
23、劳动关系是（　　）。



、财产关系属性的社会关系
【答案】：D
24、在一般情况下，团体结构形成于( )。




【答案】：A
25、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。
／4的小道消息是准确的



【答案】：A
26、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（　　）。




【答案】：B
27、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　　）。




【答案】：D
28、关于工作概念的说法,正确的是( )




【答案】：D
29、关于工作丰富化的说法，正确的是（　　）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
30、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。

、影响可信度


【答案】：B
31、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（　　　）。




【答案】：B
32、（2020年真题）下列不属于人力资源的特性的是（　　　）。




【答案】：D
33、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（　　　）。




【答案】：A
34、关于工作时间的说法,正确的是( )。




【答案】：B
35、（2017年真题）在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（　　　）。




【答案】：A
36、下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（ ）。
，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定
，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况
，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案
，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续
【答案】：C