2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【考点梳理】.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【考点梳理】 】是由【min】上传分享，文档一共【172】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【考点梳理】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、关于工作分析成果的说法，正确的是（　　）。

、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述


【答案】：B
2、人力资源管理的发展不包括（ ）阶段。




【答案】：C
3、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（　　）。




【答案】：C
4、材料题




【答案】：C
5、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
6、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
7、下列不属于现代绩效考核的目的是（　　）。


，表扬先进

【答案】：C
8、从法律的角度看，招聘广告一般属于（　　）。




【答案】：D
9、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为( )失业。




【答案】：A
10、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（　　）。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
11、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。




【答案】：B
12、下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：A
13、以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括（　　）。




【答案】：C
14、工作研究的目的在于（ ）。




【答案】：A
15、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（　　）。




【答案】：C
16、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。根据以上资料，回答下列问题：员工辞职的主要原因是( )。




【答案】：B
17、下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是（　　）。

，劳动者一每周工作6日，休息1日

，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
【答案】：B
18、( )的因素，即说话的人是一个什么样的人，一个让人觉得可信，并且受人欢迎的人，说的话别人更可能相信。




【答案】：A
19、( )工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。




【答案】：B
20、( )表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集程度。




【答案】：D
21、下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（　　　）。




【答案】：C
22、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业，此现象称为（ ）。




【答案】：C
23、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（　　）个月。




【答案】：C
24、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照( )进行折算。




【答案】：B
25、一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是( )。



“挖墙脚”
【答案】：A
26、在人的生命周期中，当进入（　　）时，才能形成现实的人力资源。




【答案】：B
27、（　　　）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。




【答案】：B
28、在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为( )。




【答案】：B
29、企业实行不定时工作制，必须经（　　）审批。




【答案】：C
30、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是( )。
：就业者、失业者和非劳动力

、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量

【答案】：D
31、惟一适用于各类工作的分析方法是（　　）。




【答案】：D
32、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（　　　）。




【答案】：B
33、要克服单调感，不适合采取的手段是（　　　）。




【答案】：D
34、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
35、租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是( )。




【答案】：C