2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【突破训练】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是( )




【答案】：A
2、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（　　）。




【答案】：D
3、下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（ ）。

，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善


【答案】：A
4、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（ ）。
，有利于我的健康
，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
，不想真正戒掉我的烟瘾

【答案】：D
5、 与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（　　）。




【答案】：C
6、 企业向全体员工支付的非货币报酬是( )




【答案】：A
7、关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是


、更加具体的特征

【答案】：A
8、( )属于影响组织招募工作的外部的因素。




【答案】：A
9、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（　　　）。




【答案】：D
10、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（　　）。




【答案】：B
11、下列关于角色扮演法的描述，错误的是( )。




【答案】：B
12、计时工资的特点是（　　）。




【答案】：A
13、下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是（ ）。




【答案】：D
14、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（　　）。




【答案】：C
15、关于小道消息的说法，错误的是( )。




【答案】：B
16、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（　　）作为重要依据。




【答案】：D
17、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（　　　）。




【答案】：D
18、 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（　　）。




【答案】：A
19、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的( )。




【答案】：A
20、用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行( )。




【答案】：B
21、下列节日中,属于全体公民放假的节日是( )




【答案】：C
22、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的( )的工资报酬。
％
％
％
％
【答案】：D
23、（2020年真题）下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（　　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
24、（2017年真题）可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（　　　）的优点。




【答案】：A
25、下列选项中，关于就业服务的说法，正确的是（　　）。


，应当向劳动者退还中介服务费

【答案】：C
26、( )是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。




【答案】：A
27、下列不属于作业疲劳测定方法的有( )。




【答案】：D
28、下列关于偏见的描述，错误的是( )。
，而不是认识上的
，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响
，偏见不同于态度

【答案】：C
29、（　　　）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。




【答案】：A
30、（2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（　　　）决定的。




【答案】：B
31、（　　）是对于各项指标重要程度的权衡和评价。




【答案】：B
32、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（　　　）。




【答案】：C
33、（2016年真题）下列关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：C
34、我国目前实行的月计薪天数是（　　　）。




【答案】：A
35、关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是( )。

，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器


【答案】：A
36、内部招募常常会出现的一些问题，不包括( )




【答案】：D
37、及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（　　　）阶段。




【答案】：D