2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【含答案】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。




【答案】：B
2、关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（　　）。


，是国家强制性标准
，是地方性强制性标准
【答案】：C
3、关于团体发展产出期的特点，下列说法正确的是（　　　）。
、结构、从属关系尚不明确
，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
，凝聚力增强
，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务
【答案】：D
4、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（　　）培训和继续教育培训。




【答案】：A
5、一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是( )。



“挖墙脚”
【答案】：A
6、下列关于横向沟通的说法，错误的是（　　）。



，但更多情况下是正式的
【答案】：D
7、（2016年真题）“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（　　　）。




【答案】：D
8、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为( )。




【答案】：C
9、下列不属于人员招聘原则的是( )。




【答案】：C
10、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。




【答案】：C
11、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。




【答案】：D
12、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（　　）。




【答案】：A
13、下列不属于薪酬对员工的作用的是( )。




【答案】：D
14、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　　）。




【答案】：B
15、关于人力资源的时效性的说法，错误的是( )。

，一般不会荒废与退化
，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
，会导致个体的积极性消退
【答案】：B
16、吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（　　　）。




【答案】：D
17、各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效，属于（ ）。




【答案】：A
18、该公司采用的这种内部招聘方法称为（　　）。




【答案】：A
19、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（　　　）。
％
％
％
％
【答案】：B
20、关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（　　）。
，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
、绩效工资和津贴、补贴。
，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人
、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉
【答案】：C
21、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（　　　）。




【答案】：D
22、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　　）。




【答案】：C
23、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，( )。




【答案】：C
24、下列不属于个人奖励计划的是（　　）。




【答案】：A
25、按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境、激情、应激，其中心境指的是( )。
、持久而又具有渲染性的情绪体验状态



【答案】：A
26、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额( )的部分，准予扣除。
%
%
%
%
【答案】：B
27、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是( )。




【答案】：C
28、材料题




【答案】：C
29、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
30、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（　　）。




【答案】：B
31、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是( )。




【答案】：B
32、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是( )。




【答案】：B
33、选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（　　）。




【答案】：B
34、在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（??）。
，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

【答案】：C
35、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于( )。




【答案】：C
36、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（　　）。




【答案】：D