2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（预热题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A.“社会人”
B.“自然人”
C.“行为人”
D.“思想人”
【答案】：A
2、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（　　　）的考核。




【答案】：D
3、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（　　　）。
，别太死较真
，但较真之后更要沟通

，别太较真
【答案】：A
4、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。




【答案】：D
5、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
6、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
7、（　　　）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。




【答案】：C
8、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。




【答案】：D
9、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
10、股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
11、在解决问题的过程中，（　　　）由四面八方指向问题的中心。




【答案】：B
12、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（　　）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
13、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
14、关于职业，正确的说法是（　　　）。
、权利、利益的有机统一

、权利的锁链

【答案】：A
15、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。




【答案】：D
16、母子公司之间一般的联络方式是（　　　）。




【答案】：A
17、一般情况下，从业人员的着装要求是（　　）




【答案】：A
18、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（　　　）。


“整合”
“总和”
【答案】：D
19、职业生涯管理的要求首先来源于（）。




【答案】：D
20、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（　　　）。




【答案】：B
21、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
22、所谓拜金主义，其本质是（　　　）。
“挣钱光荣”为人生信念



【答案】：C
23、在短期工资决定模型中，当（　　　）时，不能达成集体谈判的协议。




【答案】：B
24、建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②④①⑤③
D.②①③⑤④
【答案】：C
25、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
26、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：D
27、( )的思维主体没有特定的目的性。




【答案】：A
28、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
29、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。




【答案】：C
30、国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
31、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
32、（　　　）是工会的首要职能。




【答案】：C
33、(2015年11月)（　　）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
34、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（　　　）决定的。




【答案】：B
35、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
36、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（　　）




【答案】：D
37、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。




【答案】：D
38、(2015年11月) （　　）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B