2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（实用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
2、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
3、表面效度是指（）。




【答案】：A
4、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（　　　）的特点。




【答案】：B
5、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始




【答案】：A
6、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
7、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
8、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
9、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。




【答案】：A
10、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：B
11、（　　　）模式风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
12、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
13、（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
14、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
15、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
16、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
17、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。




【答案】：B
18、一般情况下，涉及年度奖金的是（　　　）考评。




【答案】：D
19、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（　　　）。




【答案】：A
20、公文筐测试不适合测评（　　　）。




【答案】：D
21、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。




【答案】：D
22、关于薪酬的表述，错误的是（　　　）



，在基本工资之外增加支付的工资
【答案】：D
23、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C
24、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
25、国际劳工公约对（　　　）发生效力。




【答案】：C
26、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（　　　）。




【答案】：D
27、团体劳动争议的主体不包括（　　　）。




【答案】：D
28、（）属于员工的内在发展。




【答案】：C
29、关于激励工资的表述，错误的是（　　　）




【答案】：D
30、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
31、绩效管理系统的运作方式是（）




【答案】：D
32、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C
33、培训成果转化的（　　　）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。




【答案】：C
34、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（　　　）模式。




【答案】：A
35、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（　　　）。

，听天由命

，引起媒体关注
【答案】：B
36、(2015年5月)企业NNI考评是由（　　）通过否决考评进行的。




【答案】：C
37、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。




【答案】：B
38、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
39、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D