2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（必刷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
2、（　　　）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。




【答案】：B
3、促进同事支持的方法不包括（ ）。




【答案】：D
4、( )实质上只有一个法人企业。




【答案】：D
5、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
6、（　　　）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错



，又有未来3-5年的考核指标
【答案】：C
7、分析员工的“状态缺口”是培训（　　　）系统的工作。




【答案】：A
8、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。




【答案】：B
9、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（　　）方式。




【答案】：B
10、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制




【答案】：B
11、（　　　）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
12、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
13、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
14、（　　　）的企业适合采取扭转型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：B
15、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
16、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
17、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（　　　）。
，千方百计完成任务
，还是会推掉任务
，完成不了再解释
，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
【答案】：B
18、对于人才招募与甄选流程来说，（　　　）起着基础性作用。
，审核并确定人才空缺岗位



【答案】：C
19、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。




【答案】：D
20、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）




【答案】：A
21、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
22、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
23、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。




【答案】：A
24、建立工作态度指标的主要目的是（　　　）。




【答案】：D
25、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（　　　）的激励和约束。




【答案】：C
26、绩效日常管理小组一般不包括（）。




【答案】：D
27、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。




【答案】：D
28、（　　　）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。




【答案】：C
29、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。




【答案】：A
30、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。




【答案】：D
31、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（　　）类别。




【答案】：A
32、（　　　）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。




【答案】：D
33、员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥
B.⑤⑥②①③④
C.②④①⑤⑥③
D.②①③⑤⑥④
【答案】：B
34、企业的（　　　）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。




【答案】：C