2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（研优卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（　　　）。




【答案】：A
2、(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
3、（　　　）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。




【答案】：A
4、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。




【答案】：C
5、（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
6、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（　　　）。




【答案】：D
7、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
8、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　　　）。

B.—年


【答案】：C
9、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（　　　）。




【答案】：C
10、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。
、上市、上柜、继承、赠送



【答案】：D
11、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。




【答案】：A
12、薪酬战略的（　　　）与绩效考核结果关系最大。




【答案】：A
13、员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
14、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
15、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。

，而没有约束作用

，必须支付行权价
【答案】：C
16、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
17、（　　　）最适合大型跨国公司。




【答案】：D
18、下列不属于人格测试方法的是（　　　）。




【答案】：D
19、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（　　　）模式。




【答案】：B
20、采用（　　　），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。




【答案】：C
21、奥斯本检核表法的（　　　）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。




【答案】：B
22、（　　　）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
23、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
24、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（　　　）较高的人。




【答案】：C
25、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
26、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（　　　）交易模式。




【答案】：C
27、职业道德的最基本的要求是（　　）。




【答案】：A
28、胜任特征（　　　）主要应用于绩效管理。




【答案】：C
29、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。




【答案】：D
30、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。




【答案】：A
31、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。




【答案】：B
32、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　　）

，怀疑自己是否记错了
，这么一点小钱，就不再要了
，绝不放在心上
【答案】：C
33、不属于弹性福利计划的是（　　　）




【答案】：A
34、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（　　　）。




【答案】：B
35、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。




【答案】：D
36、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（　　）。




【答案】：D
37、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（　　　）。
，寻求最佳
，遵纪守法
，不惧安危
，老实本分
【答案】：B
38、（ ）的企业适合采取防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
39、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。




【答案】：D