2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、母子公司之间一般的联络方式是（　　　）。




【答案】：A
2、(2018年5月)%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
3、（　　）不属于“跳槽热”现象出现的原因。




【答案】：D
4、企业开展的员工培训属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
5、（　　　）是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】：B
6、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（　　　）开始。




【答案】：A
7、绩效考评最主要的作用是作为（　　　）环节的决策依据。




【答案】：D
8、当员工不理解工作内容时就会产生（　　　）。




【答案】：A
9、在解决问题的过程中，（　　　）由四面八方指向问题的中心。




【答案】：B
10、收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
11、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（　　　）的工资。




【答案】：C
12、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（　　　）。




【答案】：D
13、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
14、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（　　　）




【答案】：B
15、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。




【答案】：A
16、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
17、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
18、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
19、（　　　）是建立系统的培训体系的基础。




【答案】：C
20、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（　 ）。




【答案】：D
21、通常情况下，参股企业对应的是（　　　）。




【答案】：C
22、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（　　　）。




【答案】：D
23、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（　　　）。
，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
【答案】：B
24、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B
25、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
26、下列符合“慎独”内涵要求的是（　　）。
、独立

，乐于道合
，仍行道德之事
【答案】：D
27、（　　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。




【答案】：B
28、属于非自愿流出的是（　　　）




【答案】：B
29、关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
30、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。




【答案】：D
31、（　　　）适合于对产品不断完善、改进。




【答案】：C
32、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
33、对于人才招募与甄选流程来说，（　　　）起着基础性作用。
，审核并确定人才空缺岗位



【答案】：C
34、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（　　）




【答案】：C
35、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
36、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。
、上市、上柜、继承、赠送



【答案】：D
37、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（　　　）。
，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划



【答案】：A
38、逻辑思维在创造中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
39、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。




【答案】：C