2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【模拟题】.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【模拟题】 】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【模拟题】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（　　）
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
【答案】：C
2、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
3、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（　　）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
4、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
5、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
6、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（　　　）
，自己不捐



【答案】：B
7、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（　　　）。
，觉得自己很像张某
，认为张某够仗义
，觉得他缺乏独立思考

【答案】：C
8、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
：1：1
：1：1
：2：1
：1：2
【答案】：B
9、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
10、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
11、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。
～2
～3
～5
～5
【答案】：C
12、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（　　）。
，再提倡爱岗敬业已不合时宜
，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
【答案】：B
13、工作常富于变化属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
14、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
15、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。




【答案】：A
16、在胜任特征冰山模型中，（　　　）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。




【答案】：C
17、工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　　）症状。




【答案】：B
18、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。




【答案】：A
19、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
20、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
21、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（　　）




【答案】：D
22、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（　　　）
，要求上司另请他人
，能否完成任务不好说
，但完不成任务不能怪罪自己

【答案】：D
23、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
24、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
25、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
26、员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥
B.⑤⑥②①③④
C.②④①⑤⑥③
D.②①③⑤⑥④
【答案】：B
27、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
28、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
29、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
30、自然流出不包括（）。




【答案】：B
31、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。




【答案】：D
32、国际劳工公约对（　　　）发生效力。




【答案】：C
33、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
34、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
35、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
36、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（　　　）。




【答案】：C
37、关于道德的说法中，正确的是（　　）
，人类道德几乎没有发生变化
，所谓道德观念总是抽象的

，有时则毫无功用
【答案】：C