2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【培优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月)在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
2、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
3、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。




【答案】：C
4、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（　　　）。




【答案】：B
5、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
6、符合文明礼貌具体要求的是（　　）
，做生意要讨价还价
，主动将顾客拉进店铺
，以招徕顾客
，当好参谋
【答案】：D
7、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（　　　）职能。




【答案】：D
8、员工持股需要至少( )的员工参与。
%
%
%
%
【答案】：C
9、 企业大学高效开展业务的关键是( )。




【答案】：B
10、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（　　　）的观点。




【答案】：C
11、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
12、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（　　　）。

、灵活多样


【答案】：B
13、公文筐测试不适合测评（　　　）。




【答案】：D
14、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
15、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）




【答案】：C
16、直线型思维障碍表现为（ ）。




【答案】：C
17、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（　　　）。




【答案】：C
18、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
19、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。




【答案】：C
20、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。




【答案】：C
21、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（　　　）。




【答案】：A
22、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
23、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。




【答案】：A
24、企业集团经营管理的真正权力中心是（　　　）。




【答案】：B
25、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
26、（　　　）最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】：A
27、下列说法错误的是（　　　）。

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
28、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（　　　）。




【答案】：D
29、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（　　）




【答案】：C
30、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（　　　）内提出。




【答案】：C
31、心理测试的标准化不包括（　　　）的标准化。




【答案】：D
32、—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（　　　）阶段。




【答案】：B
33、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（　　　）级的平衡计分卡。




【答案】：A
34、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。




【答案】：B
35、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
36、（　　　）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

、报酬或较低的职务等级
，具有团队意识和参与意识

【答案】：C
37、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
38、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C