2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【综合卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、劳工问题的显著特征是（　　　）




【答案】：D
2、—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
3、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
4、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（　　）。




【答案】：A
5、(2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
6、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（　　　）交易模式。




【答案】：C
7、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
8、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（　　　）。
、协作企业、集团公司和参股关联企业
、参股关联企业、控股子公司和协作企业
、控股子公司、集团公司和协作企业
、控股子公司、参股关联企业和协作企业
【答案】：D
9、（　　　）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。




【答案】：D
10、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
11、影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
12、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（　　）。
，不作任何区别
，我就如何待别人
，少劳少得，不劳动者不得食

【答案】：D
13、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
14、（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
15、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（　　）。




【答案】：D
16、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。




【答案】：D
17、（　　　）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。




【答案】：B
18、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
19、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
20、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?




【答案】：C
21、绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
22、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。




【答案】：C
23、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)




【答案】：D
24、( )实质上只有一个法人企业。




【答案】：D
25、（　　　）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点




【答案】：C
26、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。




【答案】：B
27、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：A
28、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
29、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。




【答案】：D
30、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。

，自期满之日的次日起算
，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

【答案】：D
31、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。




【答案】：D
32、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（　　　）

、不同企业的特点进行打分

、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
【答案】：A
33、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
34、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（　　　）。




【答案】：B
35、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
36、情境模拟培训在（　　　）转移的程度较好




【答案】：A
37、文书倾向测试属于（　　　）测试。




【答案】：B
38、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B