2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【基础题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
2、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
3、双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
4、创造新的工作任务和革新是采用（　　　）的经营战略的关键事项。




【答案】：B
5、在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。



，制定事业部的计划
【答案】：C
6、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。




【答案】：A
7、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。




【答案】：B
8、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
9、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。




【答案】：A
10、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
11、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。




【答案】：A
12、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
13、(2015年5月)（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
14、（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
15、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
16、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。




【答案】：B
17、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（　　　）。
，慢慢摸索
，让别人说去吧


【答案】：B
18、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
19、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
20、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（　　　）系统的工作。




【答案】：C
21、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
22、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。



、全过程
【答案】：B
23、EVA的“4M”体系不包括（）




【答案】：C
24、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
25、胜任特征（　　　）主要应用于培训。




【答案】：D
26、股票期权的强制持有期一般为( )。
～2年
～3年
～5年
～10年
【答案】：C
27、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、智慧性、破损性、资质性
、益智性、对等性、资本性
、合约性、平等性、资源性
【答案】：A
28、一般来说，员工福利不包括（　　　）。




【答案】：C
29、 智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
30、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
31、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（　　　）。

，但空想成分太多

，成功有很多种方式
【答案】：D
32、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
33、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。




【答案】：D
34、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（　　　）。




【答案】：B
35、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。




【答案】：B
36、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：C
37、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。




【答案】：B
38、对于人才招募与甄选流程来说，（　　　）起着基础性作用。
，审核并确定人才空缺岗位



【答案】：C