2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精华版.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。




【答案】：C
2、如果新员工（　　　），则会被视为愿意加入组织。




【答案】：C
3、绩效管理系统不包括（ ）。




【答案】：A
4、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（　　　）。


，例如：水、住宿

【答案】：A
5、（）不受意识主体的支配。




【答案】：A
6、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（　　　）。




【答案】：D
7、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（　　　）的考核。




【答案】：D
8、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
9、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
10、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
11、一般而言，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
12、你认为，朋友之间良好的感情基础是（　　　）。




【答案】：D
13、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（　　　）。
、演练操作规程、坚持操作规程
、演练操作规程、创新操作规程
、总结操作规程、创新操作规程
、钻研操作规程、简化操作规程
【答案】：A
14、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
15、辅导下属适合采用（　　　）。




【答案】：A
16、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
17、（　　　）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。




【答案】：D
18、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（　　　）年。




【答案】：C
19、(2015年5月)（　　）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
20、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。




【答案】：A
21、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
22、（　　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率




【答案】：D
23、关于企业集团，以下说法不正确的是（　　　）。
、控股公司组成

、承包协议的成员企业组成
、子公司、关联公司之间不可以互相参股
【答案】：D
24、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（　　　）。(对应多选70#)

、业务战略和职能战略


【答案】：B
25、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。




【答案】：B
26、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
27、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（　　）进行训练的题目。




【答案】：C
28、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
29、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
30、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。




【答案】：C
31、—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（　　　）阶段。




【答案】：B
32、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：D
33、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。




【答案】：D
34、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
35、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（　　　）。




【答案】：B
36、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
37、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。




【答案】：B
38、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。




【答案】：A