2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库必考题.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。




【答案】：B
2、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（　　）




【答案】：B
3、企业集团（ ）。




【答案】：B
4、道德与法律相比较，二者的区别是（　　）




【答案】：A
5、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
6、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
7、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。




【答案】：B
8、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
9、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
10、(2015年11月) （　　）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
11、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。




【答案】：C
12、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。




【答案】：C
13、影响培训文化氛围营造的因素不包括（　　　）。




【答案】：A
14、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
15、（　　　）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。




【答案】：B
16、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。




【答案】：B
17、企业员工内部调动的一种重要形式是（　　　）。




【答案】：A
18、（　　　）属于保健因子。




【答案】：D
19、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
20、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（　　）

、老乡、同学之间进行


【答案】：D
21、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
22、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（　　　）




【答案】：C
23、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。




【答案】：B
24、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
25、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
26、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（　　　）。
，但会让其他同事做个见证
，说自己手头不宽裕
，不附带任何理由
，但会要求对方打借据
【答案】：D
27、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
28、个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
29、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
30、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
31、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
32、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
33、职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
34、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）



，制定事业部的计划
【答案】：C
35、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
36、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（　　　）
“既生瑜，何生亮”的感觉

，超过他

【答案】：B
37、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A
38、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（　　　）的评估。




【答案】：C