2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库有答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（　　　）

－1法


【答案】：B
2、（　　　）最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】：A
3、(2018年5月)()是公司的二级战略。




【答案】：B
4、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
5、期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
6、按照流动范围可以将人力资源分为（　　　）。




【答案】：C
7、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。




【答案】：D
8、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（　　　）压力会恶化。




【答案】：D
9、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。




【答案】：A
10、（　　　）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。




【答案】：C
11、13OPS属于（　　　）




【答案】：B
12、关于劳工问题，错误的说法是( )。

、社会性的现象


【答案】：D
13、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（　　　）的标准化。




【答案】：D
14、(2015年11月) 停薪留职属于（　　）。




【答案】：A
15、关于组织学习力，下列说法不正确的是（　　　）。


，掌握认知能力是最具备实质性的环节

【答案】：C
16、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
17、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
18、—般而言，在绩效考评的实际操作中（　　　）。


，PCI采用评议方式
，PCI采用考核方式
【答案】：C
19、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
20、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（　　　）环节的工作。




【答案】：C
21、下列不属于职业能力测试的是（　　　）。




【答案】：A
22、()属于培训的内在风险。




【答案】：C
23、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。




【答案】：C
24、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（　　　）。
，无法理解这位企业家的做法
，而要学习其公益精神
，炫耀自己

【答案】：B
25、( )适合于对产品作不断完善、改进。




【答案】：C
26、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
27、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（　　　）阶段的工作。




【答案】：C
28、投射技术大多数情况下运用于( )。




【答案】：D
29、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（　　）

、老乡、同学之间进行


【答案】：D
30、(2017年5月)工会的基本职责是（）




【答案】：C
31、下列不属于人格测试方法的是（　　　）。




【答案】：D
32、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（　　　），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。




【答案】：C
33、（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
34、企业处于创业期，适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：C
35、关于跨国调动，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
36、集体谈判的关键在于（　　　）。
：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益



【答案】：A
37、以下说法正确的是（　　　）。
，想象思维解决的是新颖性问题
，发散思维解决的是新颖性问题
，辩证思维解决的是新颖性问题
，创新思维解决的是新颖性问题
【答案】：D
38、假如你在工作中出了差错，你会（　　　）
，承认错误


，看如何处理
【答案】：A