2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（满分必刷）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（满分必刷） 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【155】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（满分必刷） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、( )的因素是保健因子。




【答案】：C
2、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（　　　）对其做出具体的评价。




【答案】：C
3、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：C
4、职业特征属于现实型的是（　　　）。




【答案】：A
5、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（　　　）。




【答案】：B
6、与其他公司协作的能力属于（　　　）。




【答案】：B
7、（ ）形成了企业内部人力资源市场。




【答案】：A
8、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（　　　）。




【答案】：B
9、传统的绩效评价体系以（　　　）指标为主。




【答案】：A
10、在短期工资决定模型中，当（　　　）时，不能达成集体谈判的协议。




【答案】：B
11、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C
12、劳动争议诉讼是权利（）方式。




【答案】：C
13、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
14、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。




【答案】：C
15、团队薪酬适合团队成员间具有高度（　　　）的环境




【答案】：C
16、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（　　　）




【答案】：D
17、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
18、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。




【答案】：B
19、文书倾向测试属于（　　　）测试。




【答案】：B
20、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。




【答案】：C
21、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（　　　）模式。




【答案】：B
22、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始




【答案】：A
23、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
24、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。




【答案】：D
25、人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
26、(2015年5月)（　　）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
27、（　　　）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。




【答案】：A
28、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A.①②③④
B.③①②④
C.④③①②
D.①②④③
【答案】：A
29、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
30、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
31、采用（　　　）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。




【答案】：A
32、经营者年薪的（　　　）模式未规定要缴纳风险抵押金。




【答案】：D
33、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
34、企业开展的工作分析属于人力资本的（　　　）。




【答案】：B
35、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
36、工会的职能不包括（ ）。




【答案】：D
37、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
38、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（　　）




【答案】：C