2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（考试直接用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。




【答案】：C
2、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
3、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（　　　）。
，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划



【答案】：A
4、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（　　　）。




【答案】：D
5、EVA的红利库计划（　　　）。


“分享制”薪酬方案
，上有封顶，下无保底
【答案】：C
6、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（　　　）。
，向领导说明实情
，故而装作并不知情
，但会私下建议同事找领导承担责任
，自己不要越位关心此事
【答案】：A
7、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（　　　）系统的工作。




【答案】：C
8、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
9、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
10、（　　　）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。




【答案】：B
11、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
12、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
13、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
，要把求得一团和气作为重点

，没有高低贵贱之分
，促进和谐相处
【答案】：D
14、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（　　　）。
=产品成本∕工资总额（百元）
=产品产量∕工资总额（百元）
=产值∕工资总额（百元）
=实现利润总额∕工资总额（百元）
【答案】：A
15、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。




【答案】：A
16、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：D
17、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：C
18、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
19、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（　　　）。
，但会让其他同事做个见证
，说自己手头不宽裕
，不附带任何理由
，但会要求对方打借据
【答案】：D
20、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　　　）。




【答案】：A
21、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
22、企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
23、（　　　）适用于评估计划目标的实现程度。




【答案】：A
24、 ()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
25、（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
26、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。




【答案】：D
27、基本工资一般与（）关系不大。




【答案】：D
28、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
29、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（　　　）。
，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性



【答案】：D
30、(2015年5月)企业集团是以（　　）为主要联结纽带。




【答案】：A
31、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
32、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（　　　）原则。




【答案】：B
33、按照（　　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。




【答案】：B
34、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
35、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。




【答案】：C
36、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
37、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（　　　）。
，让他多了解自己
，与主管对话

，但不会轻举妄动
【答案】：A
38、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（　　　）。



，有相对独立的经营自主权
【答案】：C