2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（培优a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
2、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
3、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。




【答案】：D
4、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（　　）。
，道德比法律的作用效果差
，道德比法律的适用范围小
，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
，道德比法律地位低、权威弱
【答案】：C
5、(2015年5月)采用（　　）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
6、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
7、逻辑思维在创造中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
8、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
9、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（　　　）模式。




【答案】：A
10、(2016年5月)COPS属于（）。




【答案】：D
11、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
12、评价薪酬制度的目的不包括（　　　）。




【答案】：B
13、关于“公道”，正确的说法是（　　）。
，无从准确判定何为公道
，凭感觉办事是践行公道的基本要求
，因此不宜以公道判别事物
，是公道的具体实践
【答案】：D
14、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（　　　）为依据进行分类的。




【答案】：D
15、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
16、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。




【答案】：C
17、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
18、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（　　　）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
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【答案】：D
19、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。




【答案】：B
20、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
21、下列说法错误的是（　　　）。

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
22、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
23、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。




【答案】：C
24、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
25、(2015年5月)（　　）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
26、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
27、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
28、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　　）。

，自己从不会主动说起单位里的事情

，会把话题岔开
【答案】：D
29、下列不属于人格测试方法的是（　　　）。




【答案】：D
30、关于员工处罚，说法错误的是（　　　）。


，应该发出最后警告

【答案】：B
31、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。




【答案】：C
32、(2015年11月)（　　）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
33、 ()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
34、(2018年5月)()是公司的二级战略。




【答案】：B