2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（新）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、员工流动率属于平衡计分卡中的（　　　）指标。




【答案】：D
2、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。




【答案】：C
3、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
4、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（　　　）




【答案】：B
5、我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（　　　）向工会拨缴经费。
%
%
%
%
【答案】：B
6、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
7、（）是企业集团的管控基础。




【答案】：D
8、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（　　　）。
?9倍
?韦伯提出来的
，不受所在企业的影响
，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
【答案】：A
9、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。




【答案】：A
10、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（　　　）。



，但是最低工资由政府来确定
【答案】：C
11、()属于培训的内在风险。




【答案】：C
12、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
13、背景审查的内容不包括候选人所具备的（　　　）




【答案】：D
14、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
15、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（　　　）。




【答案】：D
16、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
17、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
：1：1
：1：1
：2：1
：1：2
【答案】：B
18、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
19、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
20、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
21、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
22、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：A
23、(2016年5月)COPS属于（）。




【答案】：D
24、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（　　　）。(对应多选70#)

、业务战略和职能战略


【答案】：B
25、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（　　　）压力会恶化。




【答案】：D
26、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（　　　）。




【答案】：B
27、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
28、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（　　）。




【答案】：D
29、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
30、生活中你最瞧不起的那种人是（　　　）。




【答案】：A
31、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
32、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员全身心投入。




【答案】：C
33、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（　　　）




【答案】：C
34、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
35、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
36、在实行（　　　）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。




【答案】：A
37、国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
38、在企业培训的“管理者支持”中（　　　）的支持水平最高。




【答案】：D