2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【实用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
2、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。




【答案】：A
3、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（　　）
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
【答案】：C
4、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
5、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。
、上市、上柜、继承、赠送



【答案】：D
6、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（　　　）较高。




【答案】：B
7、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。




【答案】：C
8、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　　）。

，自己从不会主动说起单位里的事情

，会把话题岔开
【答案】：D
9、在实行（　　　）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。




【答案】：A
10、弹性福利计划的类型不包括（ ）。




【答案】：D
11、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
12、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。




【答案】：C
13、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

?卡肖


【答案】：C
14、创造新的工作任务和革新是采用（　　　）的经营战略的关键事项。




【答案】：B
15、关于薪酬的表述，错误的是（　　　）



，在基本工资之外增加支付的工资
【答案】：D
16、（　　　）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错



，又有未来3-5年的考核指标
【答案】：C
17、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（　　　）。

、规律的角度思考

、时间越长则效果越好
【答案】：C
18、( )属于人力资本的无形支出。




【答案】：B
19、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
20、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。




【答案】：B
21、（）不受意识主体的支配。




【答案】：A
22、目标管理的首要步骤是（　　　）。




【答案】：B
23、（　　　）属于保健因子。




【答案】：D
24、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　　）

，怀疑自己是否记错了
，这么一点小钱，就不再要了
，绝不放在心上
【答案】：C
25、（　　　）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。




【答案】：A
26、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（　　　）模式。




【答案】：B
27、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（　　　）。



，一经发现立即予以辞退
【答案】：B
28、强调员工要按时按质按量完成工作的是(　)式企业文化




【答案】：C
29、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（　　　）。




【答案】：D
30、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
?1/2之间
%
【答案】：C
31、不属于弹性福利计划的是（　　　）




【答案】：A
32、当员工不理解工作内容时就会产生（　　　）。




【答案】：A
33、(2015年11月)采取（　　）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
34、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
35、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
36、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
37、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
38、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（　　　）。

，不要养成别人那样的习惯
，过一段时间再说

【答案】：D