2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（名校卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：D
2、（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
3、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（　　　）。




【答案】：D
4、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：A
5、（　　　）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。




【答案】：B
6、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
7、（　　　）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。




【答案】：D
8、下列关于职业道德的说法中，正确的是（　　）。
，对职业道德提出了更高要求
，说明职业道德是稳定而不变化的
，不属于职业道德的范畴
，二者没有关联性
【答案】：A
9、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
10、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
11、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
12、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
13、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（　　　）日内向人民法院提起诉讼。




【答案】：D
14、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
15、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（　　）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
16、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
17、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（　　　）。



，帮助老板成功
【答案】：C
18、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。




【答案】：B
19、狭义的人力资本的范畴不包括（　　　）。




【答案】：D
20、（　　　）适用于评估计划目标的实现程度。




【答案】：A
21、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
22、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（　　）类别。




【答案】：A
23、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。


—60分钟
—90分钟
【答案】：C
24、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（　　　）以下童工。




【答案】：D
25、薪酬战略的（　　　）与绩效考核结果关系最大。




【答案】：A
26、(2016年11月)自然流出不包括（）。




【答案】：B
27、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
28、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（　　　）。




【答案】：D
29、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。



8000
【答案】：D
30、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制




【答案】：B
31、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（　　　）




【答案】：B
32、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（　　　）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
33、（　　　）是衡量测试有效性的指标。




【答案】：C
34、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（　　　）。




【答案】：A