2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（各地真题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
2、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
3、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
4、目标管理的首要步骤是（　　　）。




【答案】：B
5、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（　　）




【答案】：C
6、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。




【答案】：D
7、在培训（　　　）系统，要选择培训方法。




【答案】：B
8、生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
9、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
10、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（　　　）




【答案】：C
11、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
12、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
13、以下说法正确的是( )。
=实际工作绩效一理想工作绩效
=理想工作绩效一实际工作绩效
=理想工作绩效+实际工作绩效
=理想工作绩效／实际工作绩效
【答案】：B
14、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
15、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
16、团体劳动争议自受理起最长不超过（　　　）结束。
日
日
日
日
【答案】：B
17、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
18、在（　　　）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。




【答案】：A
19、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：C
20、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
21、在选择培训学员时，首先要选择（　　　）。




【答案】：C
22、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（　　　）。




【答案】：A
23、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
24、(2015年5月)经济性福利不包括（　　）




【答案】：D
25、劳动争议诉讼是权利（）方式。




【答案】：C
26、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
27、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（　　　）。




【答案】：C
28、表面效度是指（）。




【答案】：A
29、企业集团（ ）。




【答案】：B
30、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
31、（　　　）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。




【答案】：C
32、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：D
33、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
34、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（　　）。




【答案】：D
35、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（　　　）。
，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
【答案】：B
36、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
37、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　　）

，怀疑自己是否记错了
，这么一点小钱，就不再要了
，绝不放在心上
【答案】：C
38、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。




【答案】：B