2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（名师系列）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率




【答案】：D
2、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
3、相对于其他薪酬模式，（　　　）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。




【答案】：D
4、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
5、对员工的流动率进行分析时，（　　　）不属于企业工作条件和环境方面的因素。




【答案】：D
6、( )是组织学习力的行为环节。




【答案】：D
7、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（　　　）。




【答案】：C
8、绩效棱镜设计中表述正确的是（　　　）。




【答案】：A
9、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（　　　）的企业中更常见。




【答案】：C
10、员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
11、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。




【答案】：C
12、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C
13、 WAI和（ ）有关。




【答案】：D
14、投射技术大多数情况下运用于( )。




【答案】：D
15、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。




【答案】：C
16、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。




【答案】：C
17、下列关于道德的说法中，正确的是（　　　）。
，中西方“道德”均含有规则、规范之义
，道德不是人类区别于动物的重要标志
，人类社会存在共性道德
，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
【答案】：B
18、 ()是公司的二级战略。




【答案】：B
19、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）。




【答案】：B
20、(2016年11月) 绩效面谈首先要（　　　）




【答案】：B
21、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（　　　）原则。




【答案】：B
22、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（　　　）。




【答案】：D
23、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
24、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
25、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
26、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
27、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。

，谁付费


【答案】：D
28、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（　　　）。




【答案】：C
29、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。




【答案】：D
30、韦伯的社会分层理论中，（　　　）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。




【答案】：D
31、（ ）形成了企业内部人力资源市场。




【答案】：A
32、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。




【答案】：A
33、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
34、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（　　　）。

，平时没有好好下功夫
，梯队建设没有搞好
，无法保障他们的未来生存和发展
【答案】：A
35、—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（　　　）阶段。




【答案】：B
36、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
37、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（　　　）为主。




【答案】：C
38、在培训文化发展的（　　　），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。




【答案】：B