2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案（全国通用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
2、EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
3、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
4、培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
5、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
6、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
7、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
：1：1
：1：1
：2：1
：1：2
【答案】：B
8、在短期工资决定模型中，当（　　　）时，不能达成集体谈判的协议。




【答案】：B
9、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
10、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
11、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
12、()属于培训的内在风险。




【答案】：C
13、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（　　　）原则。




【答案】：B
14、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（　　　）。
=产品成本∕工资总额（百元）
=产品产量∕工资总额（百元）
=产值∕工资总额（百元）
=实现利润总额∕工资总额（百元）
【答案】：A
15、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
16、下述说法中，属于道德要求的是（　　　）。




【答案】：B
17、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（　　　）是薪酬战略的决定性因素。




【答案】：A
18、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。




【答案】：A
19、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。




【答案】：A
20、在学习型组织中，领导者扮演的是（　　　）的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】：D
21、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?




【答案】：A
22、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
23、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（　　　）级的平衡计分卡。




【答案】：A
24、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
25、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。




【答案】：C
26、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（　　　）。




【答案】：B
27、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。




【答案】：B
28、（　　　）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。




【答案】：B
29、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：C
30、职业生涯年度评审的具体方式为（　　　）。




【答案】：A
31、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
32、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
33、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
34、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：B
35、劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
36、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、无私、敬业
、审慎、勤勉
、慎独、勤勉
、敬业、审慎
【答案】：B
37、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B
38、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。




【答案】：A
39、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（　　　）
，但自认倒霉
，讨要少找的钱
，就算了

【答案】：D