2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（考点梳理）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
2、 企业大学高效开展业务的关键是( )。




【答案】：B
3、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
4、一般而言，绩效考评的第一步工作是（　　　）。



、考评者和被考评者
【答案】：D
5、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。

，谁付费


【答案】：D
6、关于员工处罚，说法错误的是（　　　）。


，应该发出最后警告

【答案】：B
7、人类历史上最重要的人力资源流动是在（　　　）之间进行的。




【答案】：B
8、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
9、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
10、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。




【答案】：C
11、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。




【答案】：B
12、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：A
13、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。




【答案】：A
14、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。




【答案】：A
15、（　　　）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。




【答案】：A
16、（　　　）模式风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
17、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
18、（　　　）中企业大学对外主要是利润中心。




【答案】：C
19、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（　　　）。




【答案】：C
20、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
21、（　　　）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。




【答案】：D
22、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。




【答案】：A
23、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。




【答案】：A
24、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
25、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（　　　）。




【答案】：D
26、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
27、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（　　　）。




【答案】：C
28、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。




【答案】：C
29、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
30、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（　　　）。




【答案】：D
31、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（　　　）通过，不得罢免。

(1/2)


【答案】：B
32、（　　　）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题




【答案】：A
33、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
％
％
％
％
【答案】：D
34、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A.—般系统



【答案】：D