2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（典优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
2、构建胜任特征模型时，首先要（）。




【答案】：B
3、职工（　　　）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
人
人
人
人
【答案】：C
4、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
5、企业开展的员工培训属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
6、关于劳工问题，错误的说法是（　　　）。


、社会性的现象

【答案】：D
7、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。




【答案】：C
8、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】：B
9、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（　　）




【答案】：D
10、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
11、员工培训模型不包括()




【答案】：C
12、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。




【答案】：D
13、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（　　　）的评价。




【答案】：A
14、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
15、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（　　　）。




【答案】：D
16、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
17、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（　　）的评估。



、全过程
【答案】：B
18、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（　　）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
19、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。




【答案】：D
20、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。




【答案】：A
21、(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
22、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（　　　）。




【答案】：C
23、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。




【答案】：C
24、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（　　　）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。




【答案】：B
25、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：B
26、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（　　　）。



，也可以是包含多种能力指标的综合因素
【答案】：D
27、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。




【答案】：D
28、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
29、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（　　　）。
（16PFQ）
—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
（KPRV）
（SDS）
【答案】：D
30、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（　　）
A.“您走好”
B.“请稍候”
C.“嘿”
D.“您请便”
【答案】：C
31、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
32、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
33、在选择培训学员时，首先要选择（　　　）。




【答案】：C
34、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。



、全过程
【答案】：B
35、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（　　）。




【答案】：D
36、（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
37、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（　　）
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
【答案】：C
38、一般而言，采取（　　　）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。




【答案】：C