2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（全优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。




【答案】：B
2、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。




【答案】：B
3、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。




【答案】：A
4、( )的企业适合采取进攻型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：A
5、在培训文化发展的（　　　），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。




【答案】：B
6、在实行（　　　）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。




【答案】：A
7、新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（　　　）结束。
天
天
天
天
【答案】：B
8、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（　　　）。

，不会去管

，呼吁大家理解支持
【答案】：C
9、（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
10、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

（或控股公司）

（或关联协作企业）
【答案】：B
11、在绩效矩阵中，（　　　）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
12、强调员工要按时按质按量完成工作的是(　)式企业文化




【答案】：C
13、企业开展的员工培训属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
14、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C
15、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。




【答案】：B
16、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）目标




【答案】：A
17、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。




【答案】：C
18、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（　　　）。




【答案】：D
19、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
20、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
21、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
22、不属于工资决定理论的是（　　　）。




【答案】：D
23、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
24、属于非自愿流出的是（　　　）




【答案】：B
25、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（　　　）
，要求上司另请他人
，能否完成任务不好说
，但完不成任务不能怪罪自己

【答案】：D
26、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
27、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。




【答案】：C
28、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（　　　）。




【答案】：D
29、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员进入角色。




【答案】：C
30、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。




【答案】：C
31、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。




【答案】：D
32、下列哪一项不属于总部的结构类型（　　　）




【答案】：C
33、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
34、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。



、全过程
【答案】：B
35、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A