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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【名师系列】.docx
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资格/认证考试
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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【名师系列】.docx
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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)相比其他绩效管理工具,绩效棱镜的突出优点是()。
【答案】:C
2、张某为某单位全日制员工,入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同,根据 《劳动合同法》的规定,用人单位应向张某总共支付( )的工资。
【答案】:C
3、(2017年5月)()不属于U型组织结构
【答案】:D
4、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是( )
【答案】:C
5、背景审查的内容不包括候选人所具备的( )
【答案】:D
6、()组织结构的特点是管理层级的集中控制。
【答案】:A
7、风险抵押金的Y模式,经营者上岗时以基本年薪的( )缴纳风险抵押金。
%
%
%
%
【答案】:D
8、人力资源流动中,企业层次的流动不包括( )。
【答案】:A
9、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是()。
【答案】:D
10、美国IBM公司宣称,“IBM就是服务”。你对这句话的感受是( )
“服务高于技术”的道路
【答案】:A
11、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价,体现了组织职业管理的()。
【答案】:C
12、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人,当事人不服的,可以在( )内向上一级法院提出上诉。
【答案】:B
13、培训成果转化的第三个层面是( )。
【答案】:B
14、采用( ),可以在员工受到挫折时,减少或消除员工的不良情绪。
【答案】:B
15、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于()。
【答案】:C
16、()与工作岗位或技能的关系最紧密
【答案】:A
17、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付,责令用人单位按照应付金额的()
%
%-50%
%
%-100%
【答案】:D
18、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中,工资率存在于一个由( )要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
【答案】:B
19、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的( )。
【答案】:A
20、( )又称为内插式组合,适于对产品进行完善和改进时使用。
【答案】:B
21、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是( )对压力的影响。
【答案】:D
22、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
【答案】:A
23、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
【答案】:C
24、按照()的不同,胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
【答案】:B
25、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括()。
【答案】:D
26、( )指测试看起来是什么,并不是指测试实际所测量的是什么。
【答案】:D
27、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括( )。
【答案】:C
28、(2016年5月)()属于人力资本支出中的无形支出。
【答案】:D
29、期望理论中动机的决定因素不包括()。
【答案】:B
30、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
【答案】:A
31、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括()。
【答案】:B
32、当企业经营遇到重大困难时,从业人员正确的做法是( )
【答案】:D
33、关于基于胜任素质的背景审查,说法不正确的是( )。
,背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
,以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
,要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息,以便为甄选决策提供依据
【答案】:B
34、下列典故中,其核心体现爱岗敬业精神的是( )
【答案】:B
35、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的( )
【答案】:C
36、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
【答案】:B
37、(2017年5月)工会的基本职责是()
【答案】:C
38、职业活动内在的道德准则是( )。
、谨慎、勤勉
、谨慎、勤勉
、审慎、勤奋
、审慎、勤勉
【答案】:D
2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【名师系列】 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
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