2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【历年真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在计算经营者的效益年薪时，（　　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
2、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。




【答案】：B
3、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
4、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（　　　）为主。




【答案】：C
5、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
6、企业大学发展的最终模式是（　　　）




【答案】：B
7、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）




【答案】：C
8、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（　　　）。


，例如：水、住宿

【答案】：A
9、关于投射测试，下列说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
10、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：C
11、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（　　　）。
，提前赴会
，早早出发约会
，早一点赶去约会

【答案】：D
12、(2017年11月)企业文化的内核是()




【答案】：C
13、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
14、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
15、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
16、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
／2
／3
／4
／5
【答案】：B
17、(2015年5月)（　　）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
18、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。




【答案】：B
19、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（　　　）




【答案】：B
20、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：A
21、在构建学习型组织的过程中，（　　　）可以促进形成自主管理的扁平型组织。




【答案】：C
22、企业员工内部调动的一种重要形式是（　　　）。




【答案】：A
23、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（　　　）。




【答案】：A
24、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。




【答案】：A
25、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
26、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。




【答案】：C
27、（　　　）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错



，又有未来3-5年的考核指标
【答案】：C
28、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（　　　）。




【答案】：D
29、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。




【答案】：C
30、电气设备的安全事故属于（　　　）。




【答案】：A
31、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（　　　）。




【答案】：D
32、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（　　　）。
，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
，又怀疑
，实际上不信任
，也要加强防范和戒备
【答案】：A
33、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（　　　）的标准化。




【答案】：D
34、集体谈判模型中，（　　　）通常低于竞争工资率以下的某一点。




【答案】：D
35、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（　　　）。
，是建立在卓越标准基础上的结构模型
，经深入调查研究和统计分析建立的
、回归等数量分析方法

【答案】：D
36、（　　　）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。




【答案】：A
37、在学习型组织中，领导者扮演的是（　　　）的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】：D
38、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C