2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【历年真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
2、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：D
3、（　　　）对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
4、（　　　）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
5、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
6、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（　　　）休息时间。


（24小时）

【答案】：C
7、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】：B
8、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
9、下列不属于影响组织学习力的要素是（　　　）。




【答案】：C
10、战略性绩效管理设计的最终目的是（　　　）。




【答案】：A
11、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
12、期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：B
13、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）。



，制定事业部的计划
【答案】：C
14、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
15、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
9000
14000
18000
8000
【答案】：D
16、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
17、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
％
％
％
％
【答案】：D
18、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（　　　）决定的。




【答案】：C
19、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。




【答案】：B
20、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
21、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（　　　）。


（移居）支出

【答案】：D
22、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
23、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（　　　） 形式。




【答案】：A
24、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
25、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。




【答案】：B
26、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
27、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
28、在（　　　）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。




【答案】：C
29、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（　　　）
，自己不捐



【答案】：B
30、( )属于人力资本的无形支出。




【答案】：B
31、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。




【答案】：D
32、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
33、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（　　）方面的指标。




【答案】：D
34、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
35、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　　　）。




【答案】：B
36、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。




【答案】：A
37、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B