2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案（各地真题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
2、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。




【答案】：D
3、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
4、在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
5、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（　　　）。
—投资战略
—收益
—生产力改进
—成长
【答案】：B
6、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
7、培训成果转化的四个层面中．（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。




【答案】：A
8、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：C
9、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。




【答案】：B
10、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。




【答案】：C
11、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
12、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。




【答案】：C
13、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。




【答案】：D
14、从根本上看，职业道德属于（　　　）。




【答案】：A
15、沙盘推演法的特点不包括()




【答案】：C
16、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（　　　）。
（16PFQ）
—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
（KPRV）
（SDS）
【答案】：D
17、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
18、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
19、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（　　　）




【答案】：D
20、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（　　　）系统的工作。




【答案】：C
21、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：B
22、关于敬业，正确的说法是（　　　）。
，离开企业独立创业的愿望越加强烈
“员工敬业度”的概念
，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
，因为高度敬业会降低创新能力
【答案】：C
23、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。




【答案】：A
24、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（　　　）的管理模式




【答案】：C
25、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。




【答案】：D
26、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
27、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（　　　）是薪酬战略的决定性因素。




【答案】：A
28、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。




【答案】：C
29、一般而言，采取（　　　）的企业培训范围最为广泛。




【答案】：A
30、(2015年5月)（　　）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
31、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。




【答案】：A
32、(2015年5月)（　　）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
33、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
34、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
35、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）




【答案】：A
36、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（　　　）。
、演练操作规程、坚持操作规程
、演练操作规程、创新操作规程
、总结操作规程、创新操作规程
、钻研操作规程、简化操作规程
【答案】：A
37、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
38、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。




【答案】：C