2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（黄金题型）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。




【答案】：B
2、在目前这个单位工作，你总的感觉是（　　　）。

，疲于奔命
，只是没遇到合适的机会
，不知所从
【答案】：A
3、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
4、表面效度是指（）。




【答案】：A
5、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
6、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
7、（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
8、（　　　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)




【答案】：C
9、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
10、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。
～2
～3
～5
～5
【答案】：C
11、下列不属于学习型组织特征的是（　　　）。




【答案】：C
12、(2015年5月) （　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
13、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
14、影响培训文化氛围营造的因素不包括（　　　）。




【答案】：A
15、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
16、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高




【答案】：D
17、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。




【答案】：C
18、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、无私、敬业
、审慎、勤勉
、慎独、勤勉
、敬业、审慎
【答案】：B
19、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（　　　）。




【答案】：D
20、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。




【答案】：C
21、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
22、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（　　　），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。




【答案】：C
23、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
24、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（　　　）




【答案】：C
25、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。




【答案】：D
26、通常情况下，（　　　）与职位特点的关系最小。




【答案】：A
27、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
28、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。




【答案】：B
29、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（　　　）的工资。




【答案】：C
30、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
31、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
32、一般而言，采取（　　　）的企业培训范围最为广泛。




【答案】：A
33、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
34、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。




【答案】：C
35、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
36、下列符合“慎独”内涵要求的是（　　）。
、独立

，乐于道合
，仍行道德之事
【答案】：D
37、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
38、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（　　　）。




【答案】：A