2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【全优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。




【答案】：B
2、一般情况下，从业人员的着装要求是（　　）




【答案】：A
3、按照晋升的幅度可以把晋升分为（　　　）。




【答案】：C
4、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。




【答案】：A
5、平衡计分卡中的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
6、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
7、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。




【答案】：C
8、(2015年11月)在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。

-1法


【答案】：B
9、（　　　）把重点放在员工多年努力的结果上。




【答案】：C
10、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（　　　）环节的工作。




【答案】：C
11、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（　　）




【答案】：B
12、要你来选择自己的主管，你会选择（　　　）。




【答案】：B
13、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（　　　）．




【答案】：B
14、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（　　）。
，再提倡爱岗敬业已不合时宜
，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
【答案】：B
15、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
16、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（　　　）。




【答案】：B
17、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　　　）。




【答案】：B
18、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
19、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
20、(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
21、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（　　　），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。




【答案】：C
22、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。




【答案】：B
23、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。




【答案】：C
24、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（　　　）。




【答案】：C
25、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。




【答案】：A
26、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：A
27、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（　　　）。
，绝不喝酒
，就少喝几杯
，多喝一点
，但总会喝酒不动车
【答案】：D
28、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
29、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
30、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
31、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（　　　）




【答案】：C
32、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
33、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
34、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B