2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（新）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（　　　）为其外在特征。




【答案】：C
2、关于诚信，说法错误的是（　　）。




【答案】：D
3、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（　　　）。




【答案】：C
4、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
5、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下




【答案】：B
6、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（　　）类别。




【答案】：A
7、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
8、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（　　　）。




【答案】：C
9、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
10、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（　　　）
，并寻找增加收入的机会

，不考虑收入的事情
，不想其他
【答案】：D
11、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。




【答案】：B
12、通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
13、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）




【答案】：A
14、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：B
15、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（　　　）。
，千方百计完成任务
，还是会推掉任务
，完成不了再解释
，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
【答案】：B
16、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
17、（）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
18、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
19、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（　　　）。
、演练操作规程、坚持操作规程
、演练操作规程、创新操作规程
、总结操作规程、创新操作规程
、钻研操作规程、简化操作规程
【答案】：A
20、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）



，制定事业部的计划
【答案】：C
21、(2015年5月)（　　）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
22、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
23、平衡计分卡的（　　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】：A
24、（）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
25、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）




【答案】：D
26、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
27、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。




【答案】：B
28、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
29、收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
30、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
31、（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
32、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。




【答案】：D
33、（　　　）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。




【答案】：B
34、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A