2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优b卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、PRI主要是从（　　　）中归纳总结提炼出来的。




【答案】：C
2、()不属于发散思维。




【答案】：C
3、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。




【答案】：A
4、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（　　　）是薪酬战略的决定性因素。




【答案】：A
5、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
6、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（　　　）的因素。




【答案】：C
7、企业绩效管理的主体因素是（ ）。




【答案】：A
8、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
9、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。




【答案】：D
10、（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
11、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
12、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（　　　）日内向人民法院提起诉讼。




【答案】：D
13、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（　　　）。




【答案】：B
14、（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
15、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。




【答案】：D
16、（ ）的企业适合采取防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
17、本年度要实施什么培训项目是（　　　）的内容。




【答案】：B
18、（　　　）最适合大型跨国公司。




【答案】：D
19、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
20、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
21、(2015年5月)人力资源战略的确定是（　　）职责。




【答案】：C
22、评价中心的主要特点是（　　　）。




【答案】：B
23、建立系统的培训体系的基础是( )。




【答案】：A
24、团体劳动争议的主体不包括（　　　）。




【答案】：D
25、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）。




【答案】：D
26、在你的心目中，上司的形象是（　　　）。
、难活为难下属员工
，严肃地指出下属的缺点
，总能够感受他们的存在
，他们的作用有限
【答案】：C
27、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（　　　）。




【答案】：D
28、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
29、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（　　　）模式。




【答案】：B
30、工会的职能不包括（ ）。




【答案】：D
31、现代绩效管理的根本目的是(）




【答案】：A
32、（　　　）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。




【答案】：A
33、通常情况下，实施（　　　）的企业雇佣保障最高。




【答案】：C
34、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。




【答案】：D
35、通常情况下，协作企业对应的是（　　　）。




【答案】：D