2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【培优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（　　　）。
，但拓展市场、扩大销售不含其内
，应当认定为经营者的行为
，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
【答案】：A
2、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
3、经营者年薪的（　　　）模式未规定要缴纳风险抵押金。




【答案】：D
4、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
，要把求得一团和气作为重点

，没有高低贵贱之分
，促进和谐相处
【答案】：D
5、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（　　）职能。




【答案】：B
6、双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
7、(2015年11月)表面效度是指（　　）。




【答案】：A
8、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。




【答案】：A
9、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。




【答案】：B
10、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
11、关于职业化素养，正确的说法是（　　　）。




【答案】：B
12、人类历史上最重要的人力资源流动是在（　　　）之间进行的。




【答案】：B
13、WAI 指标（　　　）。




【答案】：C
14、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
15、( )主要适合管理人员。




【答案】：C
16、(2017年5月)工会的基本职责是（）




【答案】：C
17、SA8000是（　　　）国际标准。




【答案】：C
18、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（　　　）。
?9倍
?韦伯提出来的
，不受所在企业的影响
，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
【答案】：A
19、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C
20、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（　　　）。




【答案】：D
21、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）




【答案】：D
22、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
23、影响培训文化氛围营造的因素不包括（　　　）。




【答案】：A
24、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
25、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A.①②
B.②③
C.①②③
D.①③
【答案】：C
26、关于创新，理解正确的是（　　）。
，只要善于学习就可以了

，需要标新立异

【答案】：C
27、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
28、（　　　）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错



，又有未来3-5年的考核指标
【答案】：C
29、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（　　）。
，道德比法律的作用效果差
，道德比法律的适用范围小
，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
，道德比法律地位低、权威弱
【答案】：C
30、(2015年11月)（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
31、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
32、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（　　　）。




【答案】：D
33、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）




【答案】：A
34、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
35、心理测试的标准化不包括(　)的标准化。




【答案】：D
36、企业的NNI考评一般是由（　　　）通过否决考评来进行的。




【答案】：C
37、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（　　　）

，推脱任务

，但对上司说明后果
【答案】：D
38、下述说法中，属于道德要求的是（　　　）。




【答案】：B