2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【基础题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　　）。

，自己从不会主动说起单位里的事情

，会把话题岔开
【答案】：D
2、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
3、(2015年11月)（　　）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
4、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（　　　）。




【答案】：C
5、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
6、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
7、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
8、在短期工资决定模型中，当（　　　）时，不能达成集体谈判的协议。




【答案】：B
9、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
10、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
11、一般情况下，涉及年度奖金的是（　　　）考评。




【答案】：D
12、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
13、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
14、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）




【答案】：B
15、（　　　）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
16、母子公司之间一般的联络方式是（　　　）。




【答案】：A
17、胜任特征（　　　）主要应用于绩效管理。




【答案】：C
18、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（　　　）。


“整合”
“总和”
【答案】：D
19、传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
20、(2015年11月)采取（　　）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
21、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：D
22、下列哪一项不属于总部的结构类型（　　　）




【答案】：C
23、真正反映人力资本实质的是劳动者的（　　　）。




【答案】：B
24、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
25、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
26、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（　　）




【答案】：D
27、平衡计分卡的财务方面强调从（　　　）的立场出发。




【答案】：B
28、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。




【答案】：B
29、（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
30、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
31、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。




【答案】：A
32、（　　　）对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
33、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
34、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
35、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
36、（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
37、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。




【答案】：C
38、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（　　　）对其做出具体的评价。




【答案】：C