2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案1套.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：B
2、由于EAP具有（　　　）的特点，EAP应该有计划地长期持续。




【答案】：B
3、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（　　　）。




【答案】：C
4、关于企业集团，以下说法不正确的是（　　　）。
、控股公司组成

、承包协议的成员企业组成
、子公司、关联公司之间不可以互相参股
【答案】：D
5、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
6、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
7、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　　）。




【答案】：C
8、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
9、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）



，制定事业部的计划
【答案】：C
10、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。




【答案】：C
11、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：A
12、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（　　　）的评估。




【答案】：C
13、人力资源管理的基础是( )。




【答案】：A
14、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
15、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。




【答案】：C
16、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
17、对于大型企业而言，指标权重最高的是（　　　）




【答案】：C
18、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
19、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
20、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
21、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：B
22、胜任特征（　　　）主要应用于培训。




【答案】：D
23、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（　　　）。



、人事变动等工作是否衔接得当
【答案】：D
24、最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
25、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（　　　）。
、演练操作规程、坚持操作规程
、演练操作规程、创新操作规程
、总结操作规程、创新操作规程
、钻研操作规程、简化操作规程
【答案】：A
26、股票期权的强制持有期一般为( )。
～2年
～3年
～5年
～10年
【答案】：C
27、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：C
28、关于“公道”，正确的说法是（　　）。
，无从准确判定何为公道
，凭感觉办事是践行公道的基本要求
，因此不宜以公道判别事物
，是公道的具体实践
【答案】：D
29、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。




【答案】：C
30、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（　　　）。




【答案】：C
31、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
32、你认为，朋友之间良好的感情基础是（　　　）。




【答案】：D
33、（　　　）最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】：A
34、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
35、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（　　　）。

、规律的角度思考

、时间越长则效果越好
【答案】：C
36、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（　　　）。




【答案】：B
37、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
38、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。




【答案】：B