2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【典型题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
2、关于合作，不正确的说法是（　　）。



、实现共同利益的需要
【答案】：D
3、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
4、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。




【答案】：D
5、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
6、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（　　　）。
—投资战略
—收益
—生产力改进
—成长
【答案】：B
7、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
8、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（　　）。




【答案】：D
9、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
10、关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
11、电气设备的安全事故属于（　　　）。




【答案】：A
12、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　　）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。




【答案】：D
13、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。




【答案】：D
14、最精确的绩效指标计算方法是（　　　）。




【答案】：B
15、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
16、(2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
17、胜任特征（　　　）主要应用于培训。




【答案】：D
18、（）属于WAI。




【答案】：C
19、（　　　）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
20、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
21、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：B
22、非经济性福利不包括（　　　）。




【答案】：A
23、我国社会主义职业道德的核心是（　　　）。




【答案】：B
24、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
25、%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
26、岗位胜任特征的测量标准是( )。




【答案】：C
27、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
28、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
29、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】




【答案】：A
30、（　　　）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。




【答案】：A
31、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
32、在薪酬战略的构成中，（　　　）关注员工的绩效水平。




【答案】：C
33、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
34、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B