2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考试直接用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
2、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
3、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
4、（）不属于法定福利




【答案】：A
5、（　　　）属于激励因子。




【答案】：A
6、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
7、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。
?10分钟
~20分钟
?60分钟
?90分钟
【答案】：C
8、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
9、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
10、通常情况下，协作企业对应的是（　　　）。




【答案】：D
11、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。




【答案】：B
12、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
13、母子公司之间一般的联络方式是（　　　）。




【答案】：A
14、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。




【答案】：C
15、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
16、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
17、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
18、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（　　　）




【答案】：C
19、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。




【答案】：C
20、( )不属于评价中心方法。




【答案】：A
21、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（　　　）。




【答案】：D
22、(2017年11月)从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
23、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。




【答案】：D
24、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（　　　）。
—公司—工厂—班组
—事业部—工厂—班组
—营运委员会—子公司—工厂
—工厂一车间
【答案】：C
25、选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
26、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）




【答案】：C
27、SA8000是（　　　）国际标准。




【答案】：C
28、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）




【答案】：A
29、(2017年11月)企业文化的内核是()




【答案】：C
30、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
31、(2016年11月)（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
32、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。




【答案】：A
33、反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
34、以下哪一项不属于五大中心的能力（　　　）




【答案】：C
35、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。




【答案】：B
36、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员进入角色。




【答案】：C
37、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
38、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
39、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B