2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【精选题】.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【精选题】 】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【精选题】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。




【答案】：D
2、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A.①②③④
B.③①②④
C.④③①②
D.①②④③
【答案】：A
3、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。




【答案】：B
4、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
5、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（　　　）

、不同企业的特点进行打分

、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
【答案】：A
6、与内部EAP相比，外部EAP（　　　）。




【答案】：D
7、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（　　　）开始。




【答案】：A
8、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
9、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C
10、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
11、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
12、企业集团的基本特征不包括( )




【答案】：D
13、( )属于职业能力测试。




【答案】：B
14、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。




【答案】：C
15、对员工的流动率进行分析时，（　　　）不属于企业工作条件和环境方面的因素。




【答案】：D
16、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（　　　）。




【答案】：C
17、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。




【答案】：A
18、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
19、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：C
20、一般而言，（　　　）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。




【答案】：D
21、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。




【答案】：B
22、你通常工作时的感受是（　　　）。




【答案】：B
23、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
24、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
25、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
26、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（　　　）

，推脱任务

，但对上司说明后果
【答案】：D
27、具体涉及公司各个部门功能的是（　　　）。




【答案】：D
28、(2015年5月)（　　）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
29、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（　　　）。




【答案】：C
30、（　　　）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。




【答案】：B
31、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（　　　）交易模式。




【答案】：C
32、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
33、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。




【答案】：A
34、在短期工资决定模型中，当（　　　）时，不能达成集体谈判的协议。




【答案】：B
35、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
36、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
37、（　　　）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错



，又有未来3-5年的考核指标
【答案】：C
38、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：A