2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【学生专用】.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【学生专用】 】是由【min】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【学生专用】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。




【答案】：A
2、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
3、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
4、《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟宣布。




【答案】：B
5、（　　　）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。




【答案】：B
6、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
7、季度考评一般在下一季度的前（　　　）天进行。




【答案】：C
8、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（　　　）。




【答案】：A
9、工会的职能不包括（ ）。




【答案】：D
10、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
11、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。




【答案】：B
12、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
13、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。




【答案】：C
14、影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
15、（　　　）指标，宜按照其完成时间为考评周期。




【答案】：B
16、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障




【答案】：D
17、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
18、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（　　　）




【答案】：D
19、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
20、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（　　　）。




【答案】：B
21、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、无私、敬业
、审慎、勤勉
、慎独、勤勉
、敬业、审慎
【答案】：B
22、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（　　）。




【答案】：B
23、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。
——子公司——工厂
——事业部——工厂
——公司——工厂
——营运委员会——子公司——工厂
【答案】：B
24、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　　）

，怀疑自己是否记错了
，这么一点小钱，就不再要了
，绝不放在心上
【答案】：C
25、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
26、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。




【答案】：B
27、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。




【答案】：D
28、（）不受意识主体的支配。




【答案】：A
29、员工在工作中缺乏有效的支持属于（　　　）压力源。




【答案】：D
30、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
31、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（　　）方面的指标。




【答案】：D
32、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（　　　）。
“以商为本”的经营理念
、免验制度
、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

【答案】：D
33、采用（　　　），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。




【答案】：A
34、(2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
35、（　　　）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

—1法


【答案】：B
36、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
37、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
38、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
39、关于“节约”，正确的说法是（　　　）。
A.“节约”的要求应因人而异、因时而异
B.“节约”是企业创新的重要驱动力量
C.“节约”往往导致产品质次价低
D.“节约”的核心目标是减少碳排量
【答案】：B