2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库word版.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。




【答案】：C
2、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）



，制定事业部的计划
【答案】：C
3、—般情况下，采取家庭式管理的企业（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：D
4、（　　　）是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
5、平稳发展期的企业适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：A
6、（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
7、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（　　　）。

，听天由命

，引起媒体关注
【答案】：B
8、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
9、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（　　　）。(对应多选70#)

、业务战略和职能战略


【答案】：B
10、一般而言，（　　　）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。




【答案】：D
11、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
12、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适合管理人员，特别是高层管理者。




【答案】：C
13、在胜任特征冰山模型中，（　　　）是指自身特有的典型行为方式。




【答案】：C
14、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（　　　）




【答案】：D
15、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：D
16、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
17、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
18、（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
19、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（　　　）。
，别太死较真
，但较真之后更要沟通

，别太较真
【答案】：A
20、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：B
21、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（　　　）环节的工作。




【答案】：C
22、反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
23、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（　　）方式。




【答案】：B
24、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。




【答案】：B
25、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
26、职工（　　　）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
人
人
人
人
【答案】：C
27、(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
28、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
29、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（　　　）决定的。




【答案】：B
30、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。




【答案】：C
31、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
32、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：D
33、《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（　　　）。
岁
岁
岁
岁
【答案】：C
34、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（　　　）。
，并送上一份礼物
，但会祝福他们

，不参加婚礼
【答案】：C
35、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
36、我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
37、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B